Weuropejskiej spolecznosci migrujacych pracowników poziom wiedzy na temat czynników zwiazanych z kultura, obywatelstwem i mozliwoscia zatrudnienia, z którymi beda mieli do czynienia w kraju, do którego sie udaja jest niski. Pracownicy ci nie wiedza zbyt wiele na temat funkcjonowania sektorów zawodowych, wad danego zawodu i oczekiwan pracodawców. Ich wyobrazenia na temat srodowiska spolecznego, politycznego i kulturowego czesto róznia sie od rzeczywistosci, z która przyjdzie im sie zmierzyc. Ponadto, nie znaja podstawowego slownictwa specjalistycznego zwiazanego z praca, której szukaja i nie sa w stanie zarzadzac swoim czasem w nowym otoczeniu zawodowym.

Jeden cel
Przygotowanie i ulatwienie migracji pracowników w obrebie krajów europejskich lub do tych krajów poprzez dostarczenie odpowiednich wiadomosci zwiazanych z nowym kodem spolecznym i stylem zycia, przepisami prawnymi, przepisami prawa pracy, wymogami i ograniczeniami niektórych obszarów zawodowych i firm kraju „goszczacego”, a takze nauka podstawowego slownictwa koniecznego do pracy w danym zawodzie.

Dwa sektory zawodowe
Projekt skupia sie na dwóch sektorach: budowlanym i sprzatajacym, jako ze zostaly one uznane za sektory borykajace sie z problemami rekrutacyjnymi, szczególnie w przypadku mlodych osób, a takze dlatego, iz sektory te czesto zatrudniaja (lub beda zatrudniac) pracowników pochodzacych z innych krajów europejskich. Materialy i narzedzia utworzone w ramach projektu moga zostac nastepnie przeniesione i przystosowane do innych obszarów i zawodów.

Partnerstwo przygotuje praktyczny przewodnik zawierajacy proste i latwe do zrozumienia informacje w jezykach narodowych kazdego z krajów partnerskich, dotyczace docelowych obszarów zawodowych. Przewodnik ten uzupelniac beda narzedzia szkoleniowe, skupiajace sie na wypracowaniu dwóch konkretnych kompetencji kluczowych, których oczekuje sie w krajach „goszczacych”: zarzadzania czasem w miejscu pracy i znajomosci podstawowego slownictwa zwiazanego z praca wybrana przez uczestników.

download the flyer