European Culture and Citizenship for Employement
Nicht immer
sind europäische Arbeitsmigranten/innen ausreichend über die Kultur, die
Bürgerschaft und den Arbeitsmarkt des Landes, in das sie einreisen, informiert.
Genauer gesagt wissen sie nicht viel darüber, wie der Arbeitsmarkt funktioniert,
sie kennen weder die Schattenseiten der Jobs noch die Erwartungen der
Arbeitgeber. Ihre eigene Wahrnehmung der sozialen, politischen und kulturellen
Umgebung ist meist weit von der Realität entfernt. Außerdem verfügen sie
nicht über den elementaren Wortschatz, der für das Arbeitsleben notwendig
ist und haben Probleme beim Zeitmanagement
Zwei Berufsfelder
Da vor allem im Reinigungs– und Bausektor viele Arbeitsmigranten beschäftigt
sind, darunter auch viele junge Menschen, und sich immer wieder Schwierigkeiten
bei der Einstellung ergeben, konzentriert sich das Projekt auf diese beiden
Sektoren. Die in diesem Projekt entwickelten Methoden und Instrumente
können auch an andere Berufsfelder angepasst und integriert warden
Ein Ziel
Das Projekt will Arbeitsmigranten in Europa auf ihre neue Situation vorbereiten
und sie unterstützen, indem es Kenntnisse über die sozialen Gegebenheiten,
Arbeitsrecht, Gesetzgebung , aber auch über das Alltagsleben vermittelt.
Dabei wird auch auf Anforderungen und Beschränkungen ausgewählter Berusfelder
der “aufnehmenden” Länder eingegangen und ein berufsbezogener Basiswortschatz
vermittelt.
Im Rahmen der Partnerschaft wird ein praxisnaher Ratgeber entwickelt, der in der jeweiligen Landessprache einfache und leicht verständliche Informationen zu den beiden Berufsfeldern enthält. Der Ratgeber wird durch Trainingsübungen ergänzt, die auf die Förderung von zwei Schlüsselkompetenzen ausgelegt sind, die von den “aufnehmenden” Ländern erwartet werden: Zeitmanagement am Arbeitsplatz und berufsbezogener Basiswortschatz für den Arbeitsplatz.
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